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首先，企業需要基本的考勤制度管理系統，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據。每個員工都有一個卡片，你就把它插入考勤機，上下班各一次。考勤機在卡片上直接打印上上下班時間，月末根據卡片上的時間人工計算出勤率和具體工作時間。
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