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考勤制度管理規定是公司掛你的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，所以特制考勤制度管理規定。員工上下班考勤實行指紋打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡二次，不按規定打卡者均按曠工處理，上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫公勤單，經部門負責人簽字，行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤制度管理規定把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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