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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)，無論是銷售的線索，還是銷售后的服務(wù)記錄，所有渠道消息，智能分配，一鍵流轉(zhuǎn)，績效系統(tǒng)幫助企業(yè)記錄，流轉(zhuǎn)，追蹤，統(tǒng)計各類信息，實現(xiàn)內(nèi)部高效協(xié)作和規(guī)范管理。
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