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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件是買考勤機，隨帶的一款考勤系統，功能方面肯定不如專業做考勤系統的好用，畢竟是免費的。選擇一款好用的專業考勤系統對企業也是有很大的幫助，考勤系統不僅功能強大，還能輕松安排員工排班，人性化考勤。
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