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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件，手機考勤APP，手機打卡APP，適用各種移動辦公企業，考勤管理制度，高效管理，降低企業管理成本，績效管理系統軟件，企業外勤員工經常在外跑，遠離經理，無法監督，經常脫崗干私事，考勤是一大難題，用手機作為考勤工具在好不過了，成了最為可靠的手段。
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