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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統軟件是員工上下班時只需要在考勤機上按下曾注冊過的指紋,就會在考勤機上保留考勤時間記錄。它基于指紋識別技術來實現,事先將員工的指紋注冊到績效管理系統軟件中，績效管理系統軟件實現人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學的管理已成為各單位面臨的現實課題
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