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隨著信息技術的飛速發(fā)展,計算機技術越來越多的應用到社會生活的各個方面。近年來隨著政府職能轉變不斷加快和政務信息公開程度不斷提高,各級政府都陸續(xù)建設政務管理系統(tǒng),借此來增加政務信息的公開和透明性,使政務信息不斷被廣大群眾所接受。目前,在政務管理系統(tǒng)信息技術不斷發(fā)展的背景下,政務管理系統(tǒng)的廣泛應用將不僅地成為帶動政府管理體制改革的重要手段,同時也將會成為政府和民眾之間溝通的橋梁。
毫無疑問，政務管理系統(tǒng)是人事管理的基礎工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應認識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤，既容易讓員工產生抵觸心理，也沒有實際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
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