毫無疑問,人事考勤系統是人事管理的基礎工作,企業用考勤制度來衡量員工的工作表現是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業也應認識到,考勤的根本目的是幫助員工規范工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既容易讓員工產生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總量時間,企業更需要的是工作效率。

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免費的考勤軟件是很多,但是專業的絕的是占少數的,成本在那里 ,又怎么可能一直會提供免費呢?有企業的和事業單位的也有小企業和私人企業的具體的情況也是不一樣的。如果要找到一家好的人事考勤系統的的公司,一定要看能否為企業提供定制化的服務。每家企業的發展方向、薪資管理制度各不相同,薪資管理軟件不能“從一而終”,要適應企業的的實際需求,提高企業的管理效率。

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