考勤是個(gè)令企業(yè)關(guān)注的話題，那么考勤對(duì)公司的管理有什么作用呢？公司要使用什么樣的考勤系統(tǒng)？

考勤管理工作的重要是也是企業(yè)管理中的一大事，從管理工具的推陳出新到現(xiàn)在的無(wú)紙化考勤管理，都給企業(yè)帶來(lái)一種新的管理理念。

那么，考勤對(duì)公司的管理有什么作用呢？

規(guī)范企業(yè)流程，制定一套好的考勤制度，考勤系統(tǒng)設(shè)置好，員工遵守好，領(lǐng)導(dǎo)管理好，也不失為一個(gè)好的管理方法。一套好的考勤系統(tǒng)自動(dòng)出的每周、每月公布的各部門(mén)考勤分析對(duì)比表，激發(fā)了員工團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感，公司里遲到的現(xiàn)象自然就變少了，全勤率肯定會(huì)明顯的提高上升了。

天時(shí)考勤系統(tǒng)也可以從圖表上對(duì)企業(yè)的管理一目了然，全面掌控好公司員工的穩(wěn)定情況，對(duì)照公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，做以分析。

這個(gè)就是考勤管理的核心作用，考勤管理也在某種程度上反映著公司的經(jīng)營(yíng)狀況，員工的協(xié)作意愿。

那么，考勤對(duì)公司的管理有什么作用呢？

企業(yè)文化是一種無(wú)形的力量，有著潛移默化地魔力，并不需要過(guò)多的形式，依附制度，如果沒(méi)有令員工認(rèn)同的經(jīng)營(yíng)理念，僅僅只是要求員工按照考勤制度的管理去約束員工，這只能是解決了表面問(wèn)題，并不能解決真正的問(wèn)題所在，所以也是很難一直堅(jiān)持下去。